一、企业简介

苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2020年苏宁控股集团以6652.59亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育多产业板块协同发展的格局。其中，苏宁易购连续四年跻身《财富》世界500强。

二、 “互联网店长工程”介绍

“店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

未来场景互联网零售是用数字技术把场景中的顾客、商品、支付、位置和时序连接起来，以智能化 自动化技术实现各种人货交易的过程。从2020年开始，集团进入第四个新10年，致力于打造各产业资源的数字化链接，发展互联网化智慧零售。

互联网人才建设是终端“互联网化”落地执行的有效保障，为此，启动相应的“互联网店长工程”。通过培养大批懂互联网，会运用互联网做经营的店长，让终端实现利用各种互联网工具来支撑相应的运作和服务，实现真正的苏宁智慧零售。

从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。

三、发展路径

第0-1年：转化期——终端践行、融入苏宁

第2-3年：成长期——中基层业务骨干

第3-5年：成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理

第5年以上年：高管任用——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。

第一年：集训轮岗：采销运营部3个月、社群运营部3个月、门店终端6个月，各大苏宁电器商场门店。

第二年：定岗各门店督导、店长等管理岗位及采销、运营部门管理岗位。

四、招聘职位

注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资,薪资范围：5000-6000元/月；

2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利。

六、工作地址：济南市，集训轮岗：采销运营部3个月、社群运营部3个月、门店终端6个月，各大苏宁电器商场门店。

七、简历投递方式

对接人：人力资源部   18595206569（微信同号）  

邮  箱：2868844741@qq.com

                                                                                                                                 编辑人：陈萌